Personalberatung

Jede Firma ist mit ihren Mitarbeitern und ihrer jeweiligen Unternehmenssituation einzigartig und verdient passende Lösungen, nicht die erstbesten von der Stange. Unsere Leistungen reichen von der Situationsanalyse und der Definition geeigneter Maßnahmen bis zu deren Umsetzung und Erfolgskontrolle (Evaluation). Unser Fokus liegt insbesondere auf folgenden Bereichen:

1. Der Rekrutierungsprozess auf allen Mitarbeiter- und Führungsebenen bis zur gelebten Willkommenskultur
2. Mitarbeitergespräche aller Art und die Betreuung der Mitarbeiter (speziell junger Führungskräfte)
3. Organisatorische und strukturelle Veränderungsprozesse und deren interne Kommunikation

Zusätzlich verfügen wir über praktische Erfahrungen im Management von Projekten in den Bereichen E-Learning, Mitarbeiterbefragungen und Auditierungen sowie über vertiefte Kenntnisse Individual- und Kollektivarbeitsrecht, hier speziell in der Gestaltung interner Regelungen wie Betriebsvereinbarungen oder Sozialplänen.

Wir haben Veränderungen immer aus drei Perspektiven gesehen:

1. als Personaler, der im Auftrag der Geschäftsführung an der Erreichung strategischer Unternehmensziele arbeitet,
2. als Führungskraft, die die kurz-, mittel- und langfristige Wirkung der jeweiligen Entscheidung im eigenen Verantwortungsbereich vertritt und erlebt und
3. als Mitarbeiter, der sehr genau registriert, wie mit den Menschen im Unternehmen umgegangen wird.

Veränderungen konnten immer dann nachhaltig erfolgreich umgesetzt werden, wenn die Bedürfnisse von Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitern und deren Vertretungen im gesamten Prozess respektiert wurden, was intensive Kommunikation voraussetzt. Was alle mittragen, kann dauerhaft Erfolge bringen!

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