Profil 2017-04-11T09:05:04+00:00

Profil

Praktische Erfahrung

Ich verfüge über langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, die ich im Mittelstand sowie in Konzernstrukturen erworben habe. Hierbei habe ich verschiedene Spezialisten- und Führungsfunktionen innerhalb des Personalwesens, teilweise mit Standortverantwortung, ausgeübt. Folgende Branchen waren für meine Entwicklung maßgebend: SB Warenhäuser und Lebensmittelproduktion, Kliniken und Pharmaindustrie sowie der Finanz- und der Dienstleistungssektor.

Bezeichnend für diese Zeit war, dass ein geordnetes Tagesgeschäft ohne plötzliche Veränderungen oder Projekte praktisch nicht stattfand. Immer bewegte sich etwas, immer mussten Lösungen gefunden werden. Besonders erkenntnisreich war dabei die Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Nationen und Regionen, die meine Sicht auf bestimmte Sachverhalte deutlich erweitert und bereichert haben.

Ausbildungshintergrund

Ich habe an der Universität Konstanz ein Studium zum Diplom-Verwaltungswissenschaftler abgeschlossen und berufsbegleitend an der Universität Bochum ein Studium zum Master of Organizational Management mit dem Schwerpunkt Change Management absolviert.
Da es gerade in der Personalarbeit immer neue interessante Themen gibt, habe ich im Laufe der Jahre einige zusätzliche Weiterbildungen erfolgreich abgeschlossen, von denen ich hier nur die mir persönlich wichtigsten nennen möchte: Geprüfter Personalreferent (Management Circle), Ausbildereignungsprüfung (IHK Hessen-Friedberg), Mediator (univ.) und Coach (univ.), beides am Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (IMK) in Kooperation mit dem Europäischen Hochschulverbund (EHV).

Gern würde ich Sie kennenlernen und mit Ihnen besprechen, wie ich Sie mit meiner Expertise in Ihrer Personalarbeit unterstützen kann. Der erste Kontakt ist nur einen Klick entfernt.

Arbeitsgrundsätze

Wir behandeln Sie und die uns anvertrauten Aufgaben so, wie auch wir behandelt werden möchten: respektvoll, verlässlich und menschlich korrekt. Dieser Anspruch bildet den sicheren Rahmen für die Zusammenarbeit und kommt in unseren Arbeitsgrundsätzen zum Ausdruck:

  • Vertraulichkeit. Wir bewahren Diskretion über die uns anvertrauten Informationen.
  • Aufrichtigkeit. Wir sagen was wir können und was nicht.
  • Nachvollziehbar. Sie kennen das was, wann und wie unserer Arbeit.
  • Pragmatismus. Wir setzen Ihre Aufträge in Ihrem Sinne um.
  • Menschlich korrektes Verhalten.

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Götz Christoph – Personalberater